Aviso prévio dispensado

Olá Nanny, aqui vai a resposta de Krüger Advogados Associados!

Quando o funcionário decide pedir demissão, o funcionamento do aviso prévio é diferente de quando a demissão parte do empregador. Aqui vai uma explicação prática sobre o assunto:

Como funciona o aviso prévio no pedido de demissão:
Aviso prévio obrigatório: Ao pedir demissão, o empregado precisa comunicar o empregador com antecedência, geralmente de 30 dias. Esse período é conhecido como aviso prévio.

Dispensa do aviso prévio: Caso o empregador opte por dispensar o aviso, você não precisará trabalhar os 30 dias e poderá deixar o emprego imediatamente.

Impactos no pagamento: A forma como o aviso prévio é tratado afeta diretamente as verbas rescisórias:
Se o funcionário não cumprir o aviso prévio: O empregador pode descontar o valor equivalente aos 30 dias das verbas rescisórias.

Se o empregador dispensar o aviso: Nesse caso, você recebe normalmente as verbas rescisórias, incluindo o valor do aviso prévio, já que foi liberado do cumprimento.

Resumindo:
Se você pediu demissão e foi dispensado do aviso prévio, terá direito ao valor correspondente. Porém, caso opte por sair imediatamente sem acordo, o empregador pode descontar o valor proporcional.

Para evitar problemas ou dúvidas, é sempre uma boa ideia buscar orientação de um advogado trabalhista, que poderá analisar o seu caso com mais detalhes e garantir que todos os direitos sejam respeitados.

Se precisar de mais esclarecimentos, estou por aqui!