Mentir na entrevista sobre a escala de trabalho é passível de processo?
Trabalho em um call center na escala 6x1, com jornada diária de 6 horas e 20 minutos, no período matutino das 7h30 às 13h50. Recentemente, fui promovida internamente para o cargo de atendente nível 1 em home office, mantendo-se a mesma escala do meu contrato anterior, mas com horário de trabalho ajustado para o período das 14h às 20h20, conforme discutido durante a entrevista e registrado no portal de vagas interno da empresa. A entrevista ocorreu em 14 de maio, sendo eu aprovada para a função. Fui informada de que começaria no novo cargo em 3 de junho, e o home office seria estabelecido em 10 de junho.
No entanto, em 1º de junho, sábado, aproximadamente 50 minutos antes do término do meu expediente, fui surpreendida por um supervisor de outra equipe, que me informou sobre uma alteração na escala de trabalho para 5x2, com horário das 9h48 às 18h. Posteriormente, em 7 de junho, meu horário de trabalho foi novamente alterado, desta vez para das 11h48 às 20h. Todas essas mudanças foram realizadas sem prévia consulta para verificar minha disponibilidade. Ressalto que deixei claro minha indisponibilidade para trabalhar presencialmente no período da tarde. Como proceder diante disso? É passível de processo e quais penalidades teria o empregador?
