O que fazer quando empresa atrasa salários?

Olá Ana Carolina! O art. 483, alínea "d", da CLT, concede ao empregado o direito de pleitear na Justiça do Trabalho a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador não cumprir as suas obrigações, como o pagamento do salário, 13°, etc,.
Em caso parecido com o seu, o Tribunal Superior do Trabalho já se manifestou no sentido de que "O atraso no pagamento de salários por dois meses já autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador, fundado no art. 483, alínea "d" da CLT."
Portanto, se a empresa não quer rescindir os contratos de trabalho, você deverá recorrer ao judiciário. Quanto ao pedido de indenização por danos morais, você também poderá pleitear, porém a concessão deste vai depender do convencimento do juiz de que você realmente foi lesada.
Quanto a sua idade, vale lembrar que para a CLT proíbe qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Assim, se você já tinha dezesseis anos quando começou a trabalhar não há qualquer irregularidade.
Espero ter ajudado, fico à disposição para maiores esclarecimentos.