Posso tomar suspensão depois de trabalhar

Sim, a empresa pode aplicar uma suspensão, mas há algumas questões importantes sobre a forma como isso foi feito:

1. Legalidade da Suspensão
Sim, a suspensão é permitida: A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) permite que a empresa aplique suspensão disciplinar quando o trabalhador comete uma falta grave ou desrespeita normas internas, como faltar sem justificativa.
Prazo para aplicação: A suspensão deve ser aplicada em um prazo razoável após o conhecimento da falta. Embora a gerente tenha esperado até o final do dia, isso não invalida a suspensão.

2. O Problema do Trabalho Antes da Suspensão
Trabalho realizado no dia: Se você trabalhou normalmente antes de ser comunicado da suspensão, a empresa não pode descontar esse dia, pois você efetivamente prestou o serviço.
Suspensão válida a partir da comunicação: A suspensão deve valer a partir do momento em que você foi informado, ou seja, do dia seguinte em diante, e não retroativamente.

3. Como Proceder
Verifique a Comunicação Escrita:

A suspensão precisa ser formalizada por escrito, com o motivo da penalidade claramente indicado. Caso a empresa não tenha feito isso, solicite uma cópia para seus registros.
Converse com a Gerente ou RH:

Questione educadamente se a suspensão será retroativa ao dia anterior ou válida apenas a partir da comunicação. Explique que já trabalhou no dia da suspensão.
Reclamação Formal (se necessário):

Caso você perceba que houve abuso ou prejuízo indevido, registre uma reclamação formal no RH ou entre em contato com um advogado trabalhista.

4. Orientação Legal
Se a empresa insistir em descontar o dia que você já trabalhou ou aplicar a suspensão de forma retroativa, é possível questionar judicialmente, pois você não pode ser penalizado por um dia em que prestou serviço.

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