Reunião fora do horário de trabalho

Prezado,

Primeiro, reunião após o horário de trabalho pode sim, desde que não seja uma rotina.
Mas se você justificou que não poderia antes devido a transporte, creio que não caberia uma advertência.
E tenho certeza que não cabe uma suspensão (mesmo que verbal, pois se o Sr. não trabalhou e voltou para casa, isso é uma suspensão) seguida de uma advertência.
A CLT veta duas punições pelo mesmo erro, ou ela daria advertência ou daria suspensão. E também a suspensão tem que ser dada imediatamente após o erro e não no dia seguinte.
Creio que eles estão querendo evoluir sua demissão para justa causa, portanto, cuidado.
Mais dúvidas, me contate.

Att
Gabriela Freitas