Se foi certo ser demitida por justa causa

Question

boa tarde !gostaria de uma informação pois trabalho     em 2 empresas multinacional porem estou afastada por     problemas de saúde desde 07/2012 porem dia 20/2016     recebi alta do INSS,e entrei com um recurso no poder     judiciário contra o INSS , em outubro mesmo ,    porem marcaram a pericia para 01/02/2017 e então     a supervisora de uma destas empresas entrou em contato     comigo para saber referente ao meu retorno ,então eu     comuniquei tudo que estava havendo desde mês 10/2016     e que assim que tivesse o resultado da pericia eu iria     lá na empresa regularizar o meu retorno ,pois há um     conflito entre os médicos do INSS e os médicos que me     tratam pelo convenio ,passado 2 dias eles me demitiram     por justa causa e assim foi também interrompido o  meu tratamento ,    pois havia algumas consultas de retorno e foram canceladas     pelo próprio convenio         tenho uma outra duvida pois eles não deveriam me demitir neste caso ???        eles deveriam demitir por abandono de emprego e não por justa causa ???        ou não poderiam me demitir de jeito algum ????        até porque não fui avisada nem se quer por um telegrama desta demissão     e só soube porque a supervisora verificou o parecer da empresa pelo     sistema e me avisou pelo celular ,dizendo que informou a empresa como     eu avia pedido a ela e que eles então haviam de demitido por justa     causa e em seguida o convenio também tinha sido cancelado ,pois me     mandaram mensagem informando o cancelamento das consultas .

Rebecca Correia Cesar · Accepted Answer

Bom dia! Você deveria ter comparecido na empresa, após o fim do benefício do INSS, para informar que estava recorrendo para retornar ao mesmo, alegando e comprovando a sua incapacidade de retorno ao labor. Por sua vez, para se configurar a demissão por justa causa, em razão do abandono de emprego, o empregado deve ter faltado há mais de 30 dias seguidos, ou, em caso de período inferior, se houver circunstâncias evidenciadoras. Por fim, a empresa deveria ter-lhe enviado notificação, convocando-a ao retorno, o que acredito que não foi enviado e, caso você permanecesse inerte à notificação, a demissão por justa causa, em razão do abandono de emprego, poderia ser decretada.

Se foi certo ser demitida por justa causa

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